Un programa de bienestar para empresas que funciona es el que los empleados usan sin que RRHH tenga que perseguirlos. El problema de casi todos no es la intención: es que nadie abre la app de meditación, nadie canjea el descuento del gimnasio y la fruta de la cocina se queda en el frutero. Nordik lo plantea al revés: una reserva exclusiva para tu equipo en un club Nordik de Madrid, con baño de hielo, sauna y contraste frío-calor, en un bloque de 2 horas que la gente sí hace porque es un plan concreto y compartido, no un perk más.
¿Qué es un programa de bienestar corporativo que de verdad se usa?
Es el que cumple tres condiciones: tiene fecha y hora (no depende de la fuerza de voluntad de cada uno), se hace en grupo (el hábito social tira) y deja una sensación física real (no una charla más). Una reserva exclusiva de Nordik cumple las tres: tu equipo tiene el espacio solo para él durante un bloque de 2 horas, se organiza por turnos y, si lo queréis conducido, lo lleva el coach del club.
¿Por qué la mayoría de programas de bienestar no los usa nadie?
Porque delegan el esfuerzo en el empleado. Un descuento de gimnasio exige que se apunte, vaya y mantenga la constancia; una app de mindfulness exige que la abra cada día. La adopción real de esos programas suele ser baja precisamente porque el bienestar compite con la agenda personal de cada uno. Un plan de equipo con fecha le da la vuelta: es un rato acotado que todo el equipo comparte.
¿Qué incluye una reserva exclusiva de Nordik?
- El espacio solo para tu equipo: baño de hielo, sauna y contraste en un club Nordik de Madrid, durante un bloque de 2 horas fuera de horas punta (mañana, mediodía o fin de semana).
- Sesiones por turnos: los tiempos están a la vista y cada persona entra al frío a su ritmo. Si queréis un formato conducido, lo lleva el coach del club. No hace falta ser deportista.
- Seguridad incluida: cribado de salud y protocolo, con seguro de responsabilidad civil propio.
- Precio cerrado: 18 € por persona, con un mínimo de 10 (desde 180 € por bloque). Si venís más, se paga por persona.
¿Cada cuánto y para cuántas personas?
Funciona como plan puntual (un día señalado, un cierre de trimestre) o repetido, por ejemplo un bloque al mes. Desde 10 personas, organizadas por turnos dentro del bloque.
¿Cómo se nota el resultado?
En dos cosas que a una empresa le importan: la gente participa de verdad (a diferencia de los perks que nadie usa) y lo recuerda —se habla de ello durante semanas, refuerza el sentido de equipo y da una razón concreta para valorar dónde trabajan—. No es un KPI de RRHH más: es una experiencia compartida que sí deja poso.
Reserva exclusiva para tu equipo → Escríbenos a hola@nordikclub.com con la fecha que os viene bien y el número de personas.
